面试官问你简历

你的简历面试官是看得见的，不然不会找你来的。面试官常常会说”谈谈你的简历吧”，这不是让你列举一堆自己的成就或者职责，他们想听的是一些重点突出的内容：为什么你是这个职业的完美人选，公司招这个职位为什么要你。你得非常清晰地阐述你的技能和这个职位的关联度，一定要把自己的经验展现出来，和你正在面试的工作扯上关系，还要强调在你的职业生涯中你的技能是不断提升的。这样面试官才会觉得你和这个职业符合并且还能提高，这样才能胜任这份工作。

说出自己独特的技能，是什么让你变得与众不同。“说说你的简历”看起来是个简单的问题，但是不要当傻子：不用再复述一遍简历，这些都有，而是重点说出你和这项新职位的联系，或者说匹配程度。关键在于无论你有多少经验，尽可能两分钟完事，不要扯太多。

两分钟怎么讲

第一个表明自己的观点和立场；第二个是支持自己的观点，做好可能被问的准备；第三个就是提出自己的建议，讲述自己之前的经验能和这份工作相关，展示自己职业清晰的目标，正好和公司招人的目的相关。

比如我的职业生涯是从哪开始，在哪个项目中写了什么东西、写了什么 API 文档，两年之后晋升后端开发，建立了良好的关系，六个月之内实现了什么，为项目带来了什么。给 HR 一个感觉：嗯，我要的就是这个人，就是这个人才能重构关键的算法。

离职原因与空窗期

整个工作期间要建立明确的职业目标。有时候会问为什么离开了那家公司，可以说目标不符，或者说自己被上一份公司挖墙脚了——一定要突出自己专业的声誉，很重要。这种解释一定要是战略性的步骤：在哪工作了几年之后，我想提升自己的技能，然后正好接受了这家公司，因为在这里能接触到核心的工作模块。也有一个说法是公司的战略导致自己被裁——这是公司的战略，不是因为自己的个人能力不行；或者说自己学不到想学的东西了。要说明自己是被重视的，自己的能力是有的。

在面试之前要把自己的这些空白填补了，确保这段时间中自己的技术一直在迭代，要解释清楚没上班的这段时间在干什么。不能说他妈的干了两年干不动了、请假出去玩了，这样的话不会给面试官留下好印象。一定要体现出自己独特的价值，吸引别人雇佣你。